2° attacco novembre 2000
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Mod.Visite mediche di controllo inps
Per i non addetti ai lavori: si riporta sotto in 2 immagini il mod. VMC/REF, questo modulo viene compilato, durante la visita medica, dal sanitario incaricato del controllo inps (riflettere su quanto sottolineato)
una collega dalla Sicilia con stupore!!
Caro collega, desidero farti rilevare alcuni particolari che mi hanno portato a chiedermi: Mauro Cavoli è un medico fiscale Inps? COME si può affermare che la natura del rapporto è una collaborazione fiduciaria libero professionale al di fuori di qualsiasi vincolo gerarchico con chicchessia? Forse, non ha mai osservato un referto di VMC? DOVE sta lo svincolamento da ogni vincolo gerarchico quando in fondo al referto c'è scritto:riservato INPS/ Osservazioni Dirigente Medico Inps-data -Firma Medico Inps. C'è allora un "chicchessia" che osseva e controfirma la ns/a diagnosi e valutazione medico-legale!.Lo stesso collega quando paragona l'opera prestata dal falegname, chiamato dall'Inps x aggiustare una finestra, al lavoro del medico fiscale INPS mi fa capire che non ha ben chiare le condizioni e le incompatabilità che l'INPS ci ha posto ,se egli è un medico fiscale dovrebbe ricordarlo,quando ha preteso un rapporto esclusivo costrigendoci ad uscire di fatto da
NOI SIAMO LAVORATORI VESSATI E SFRUTTATI
QUANTO SOPRA CONTRADDICE LA LEGGE DEL 1983 N°638 ART 5 COMMA 12 E SEGUENTI !!!! seguiranno altre amene riflessioni nei prossimi giorni
RIDEFINIZIONE RAPPORTO DI LAVORO SUBITO A NORMATIVA VIGENTE
Care colleghe, cari colleghi, a seguito di diverse sollecitazioni crediamo sia utile fare il punto della situazione. La legge finanziaria non ha introdotto novità specifiche rispetto ai medici di controllo, e naturalmente la legge che regola la natura del nostro rapporto di lavoro non è stata abrogata. Vi sono nella finanziaria delle novità di scenario rispetto alla pubblica amministrazione di cui dovremo tener conto, primo tra tutti l’articolo (art. 3 comma 79) che prevede la possibilità di assunzione nelle pubbliche amministrazioni esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, e che non possono avvalersi delle forme contrattuali di lavoro flessibile previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell’impresa se non per esigenze stagionali o per periodi non superiori a tre mesi fatte salve le sostituzioni per maternità… Riteniamo, oggi ancor di più, che non aver considerato il decreto ponte (che sottolineo comunque nessuno ha