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Nella ipotesi che venisse costituito c/o INPS il cd “ruolo unico” del medico convenzionato che, almeno sulla carta, porterebbe ad  una inevitabile “fusione” tra i medici di lista e quelli esterni, alla luce della vigente normativa, proviamo ad analizzare le eventuali ricadute sul rapporto intrattenuto e le risorse finanziarie. L’attuale incarico dei medici di lista è regolamentato dalla disciplina emanata dai DDMM dal 1986 al 2008, nonché dalle due leggi del 2013 che hanno trasformato le liste speciali in liste ad esaurimento e riconosciuto ai sanitari la priorità nella effettuazione delle vmcd. La scadenza dell’incarico è determinata dalla durata della disciplina emanata a seguito del decreto ministeriale, tanto è vero che sul contratto questa non è riportata perché, come dovrebbe essere noto, i decreti ministeriali non hanno scadenza. Al contrario, il rapporto intrattenuto dai medici esterni non è regolamentato  da nessuna norma se non quella generale che regolamenta i rapporti intra

È stato pubblicato, su Doctor News, l’articolo di seguito che sintetizza le tipologie contrattuali (riguarda i medici ospedalieri ma estendibile, come principio, a qualunque settore) che si possono intrattenere con le Pubbliche Amministrazioni, confermando tutto quanto abbiamo fino ad oggi ricordato sull’argomento nei vari post. Non esistono rapporti atipici quali cococo, cocopro, partita iva ecc a tempo indeterminato ma questi possono essere solo a tempo determinato e previa selezione. L’unica eccezione di rapporto atipico che dura dal 1996, (20 anni di rapporto con la stessa Pubblica Amministrazione) è quella che riguarda i medici di lista, grazie ad una norma “speciale”. Se si vuole andare, invece, nel campo della parasubordinazione, l’unico contratto a tempo indeterminato è l’ACN che regolamenta i rapporti con i medici specialisti ambulatoriali interni. Quindi, o si passa ope legis all’ACN della specialistica ambulatoriale, cd sumai, oppure si reitera la vigente disciplina. Indicar

Probabilmente ancora non si è compreso che l’oggetto del contendere non è quante e quali attività, oltre le vmcd, potrebbero effettuare i medici di lista, ma con quale strumento normativo e, soprattutto, come riconoscere loro tale strumento SENZA DECADERE DALL’INCARICO. Nell’ultima proposta presentata dal Committente nel 2011, era previsto un ampliamento delle attività alquanto generico, ma il testo della proposta, basato sulla valutazione comparativa per selezionare i migliori, era quanto di più precario si potesse immaginare. Forse non si ricorda, che subito dopo il big bang, precisamente a giugno 2013, vi fu un incontro istituzionale tra INPS e FNOMCEO ed entrambi, di comune accordo, decisero di rimodulare la disciplina, fatto questo che avrebbe comportato, ai sensi dell’articolo 5, comma 5, del decreto ministeriale 18 aprile 1996,  la decadenza immediata dagli incarichi cancellando   i medici di lista in servizio. Ad ottobre dello stesso anno, il Parlamento approvò il blocca liste

LINEE GUIDA NUOVO CONTRATTO Dalle ultime notizie  apparse sulla stampa specializzata, sembra  che il decreto attuativo del cd Polo Unico di medicina fiscale, contenga delle “linee guida” sulle quali Ministeri competenti, Lavoro e Salute, FNOMCEO e OOSS dovranno definire il nuovo contratto dei medici fiscali. Ricorriamo a Wikipedia per comprendere il significato di questa espressione : “ La   linea guida   è un insieme di raccomandazioni sviluppate sistematicamente, sulla base di conoscenze continuamente aggiornate e valide, redatto allo scopo di rendere appropriato, e con un elevato standard di qualità, un comportamento desiderato. Tali norme sono una base di partenza per l'impostazione di comportamenti e   modus operandi   condivisi in organizzazioni di ogni genere (sia private, sia pubbliche) nel campo sociale, politico, economico, aziendale, medico e così via. Prevalentemente non si tratta di procedure obbligatorie (in questo caso si parla di   protocollo , di codice o procedura

Il rapporto del medico di lista, pur essendo iscritto nella lista ad esaurimento, può cessare per: 1) sopravvenuta incompatibilità (articolo 6, comma 2, DM 18 aprile 1996); 2) superamento del periodo temporale di sospensione (articolo 8, comma 1, DM 12 ottobre 2000); 3) inosservanza degli obblighi convenzionali (articolo 10, DM 18 aprile 1996) 4) rimodulazione della disciplina emanata con il DM 18 aprile 1996, confermata con il DM 12 ottobre 2000 e reiterata con il DM 8 maggio 2008 (articolo 5, comma 5, DM 18 aprile 1996) tranne i primi tre, che dipendono solo ed esclusivamente dal “comportamento” del medico di lista, il sanitario può decadere dall’incarico “d’Ufficio” a seguito della rimodulazione della disciplina, cioè il passaggio da quella vigente ad un’altra, qualunque essa sia. Per evitare che questo accadesse, la proposta unitaria del 1 giugno 2015 prevedeva il passaggio, ope legis, a tempo indeterminato, per tutti i medici inseriti nella lista,  all’Accordo Collettivo Nazi

Sicuramente tutti ricordano le “supercazzole” del conte Lello Mascetti nel film Amici miei. Wikipedia precisa che il termine   supercàzzola è un neologismo  che indica un   nonsense , una frase priva di senso logico composta da un insieme casuale di parole reali, esposta in modo ingannevolmente forbito e sicuro a interlocutori che pur non capendo alla fine la accettano come corretta.   Il termine è utilizzato per indicare chi parla senza dire nulla. Nel 2015 la definizione di supercazzola   è stata inserita nel vocabolario Zingarelli. Se io scrivo: “ contratto convenzionato, al pari di altre convenzioni esistenti nell’ambito del SSN, a tempo indeterminato e pieno, o come si usa adesso “tendente al tempo pieno” nonché  a quota oraria, con ogni tipo di tutela” senza indicare esattamente a quale tipo di contratto mi riferisco, e le modalità di riconoscimento dello stesso ai medici di lista, rischio di dire tutto e niente. Nel SSN, esistono tre tipologie di contratti convenzionati: l’ACN p